Ежедневно нас убеждают в том, что грамотно составленное резюме является ключом к получению престижной и высокооплачиваемой работы. Насколько это верно, какую нужно указывать цель в резюме, пример правильного составления и как в этом поможет профессиональная поддержка NovaSpirit — все это мы с вами сегодня разберем. Современный рынок труда выдвигает жесткие требования к кандидатам, и часто именно первый абзац вашей самопрезентации решает, попадете ли вы на собеседование или ваше портфолио окажется в корзине.
Роль цели в структуре современного резюме
Многие соискатели игнорируют раздел «Цель» (Objective) или «Профессиональный профиль» (Summary), считая это лишней формальностью. Однако для рекрутера, который тратит в среднем 6-10 секунд на первичный просмотр документа, четко сформулированная цель является маяком. Она дает понять, соответствуют ли амбиции кандидата запросам компании.
Правильно сформулированная цель должна быть:
- Конкретной: указывать на желаемую должность.
- Полезной для компании: содержать краткий намек на то, какую проблему вы решите.
- Реалистичной: соответствовать вашему текущему уровню квалификации.
Легенды
Существует множество легенд о том, что нужно писать в резюме. О том, как надо расхваливать себя, описывать весь опыт работы, ставить высокие цели. На самом деле во многих случаях это мало кого волнует. В разных организациях весь процесс приема на работу поставлен на разные рельсы.
Часто кандидаты верят в миф, что чем объемнее будет описание «грандиозных планов», тем солиднее они будут выглядеть. Однако реальность диктует другие правила. Например, на крупном заводе вполне может быть отдел по работе с персоналом, но тамошние менеджеры совсем не разбираются в производстве. На ваши навыки они не посмотрят, так как все равно не понимают, о чем идет речь. Их, скорее, заинтересует учебное заведение и опыт работы. Ваши самые разносторонние навыки будут оценены разве что через шаблон, который напишет начальник цеха.
А вот должность грузчика… Какая может быть цель поиска работы в резюме? Пример: «Как можно меньше работать и больше получать». Понятное дело, что никто не будет оценивать ваше образование и опыт. Зато в подобных коллективах очень высоко ценятся коммуникативные навыки. И чувство юмора станет неплохим подспорьем при получении работы.
Почему легенды об «идеальном резюме» вредны?
| Миф | Реальность |
| Нужно писать о желании стать гендиректором | Работодателю нужен исполнитель на конкретную позицию сейчас |
| Чем больше текста в цели, тем лучше | Лаконичность (2-3 предложения) ценится гораздо выше |
| Цель должна быть одинаковой для всех вакансий | Каждое резюме должно быть адаптировано под конкретный запрос |
Стартуем
Для свежеиспеченных выпускников цель работы практически не играет роли. Если у вас и ваших родителей нет связей, если вы не проходили обучение от имени компании, в которой у вас родственники, то получить престижную и высокооплачиваемую должность вряд ли представится возможным. Без опыта работы вы никому не нужны, какую бы ни писали цель в резюме.
Пример: «Свеженький» выпускник подает резюме в небольшую фирму. Там сидят умные люди, которые понимают: все, что нужно вчерашнему студенту, это опыт работы. И сколько бы он ни писал о высокоморальных целях по подъему фирмы по производству зубочисток на международный уровень, ему это не нужно. Главное — получить опыт и переместиться в более теплое местечко.
Как правильно стартовать без опыта?
Но даже в таких случаях многое зависит от человеческого фактора. Кто-то любит подхалимов, которые будут говорить о будущем компании, а кто-то отдаст предпочтение честному студенту, который напишет такую цель в резюме. Пример:
- Получение должности [Название] в вашей фирме.
- Получение опыта работы в сфере [Отрасль].
Такая цель в резюме, пример которого мы рассмотрели, открыто скажет вашему работодателю, что вы не намерены надолго задерживаться в фирме. С одной стороны, это плохо, с другой — означает, что он сможет вас обучить работе с их оборудованием или клиентами в том русле, в котором привыкли делать это в данной фирме, а не где-либо еще. Честность часто становится решающим фактором при найме молодых специалистов, так как она свидетельствует об адекватности кандидата.
Оседаем
Как видите, в зависимости от получаемой должности написание резюме может различаться. Наверняка вы знаете, что специалистов по кадрам, работе с клиентами и других людей с похожими специальностями обучают одинаково. Все рассчитывают получить престижную работу, и все рекомендуют составлять грамотное резюме и четко указывать ваши цели. Но эта статья — не о том, насколько востребованы эти профессии, а о том, насколько хороши рекомендации таких специалистов.
Перед отправкой подобного письма в компанию необходимо уточнить, на чье имя (должность) вы его посылаете, тогда и можно продумывать содержание и цель резюме.
Практический кейс для специалистов среднего звена
Вы только что или лет 5 назад окончили университет, отправляете резюме в солидную компьютерную компанию. Расхваливаете все то, чему вас учили, какой хороший был курс и сколько опыта вы получили на практике в первые годы. Когда придете на работу, вас отправят не в отдел кадров пускать пыль в глаза, а к главе IT-отдела, и там спросят: «А что вы умеете?»
И никого не будут интересовать ваши цели. На самом деле мало кому вообще вы интересны как личность вне рабочего контекста. Место всего одно, а желающих много. Поэтому главное — польза от потенциального сотрудника. Когда вы «оседаете» на должности среднего уровня, ваша цель должна отражать стабильность и готовность к выполнению функциональных обязанностей.
Советы для тех, кто ищет стабильную работу:
- Фокусируйтесь на навыках, которые решают «боли» компании.
- Избегайте слишком амбициозных целей, если претендуете на линейную должность.
- Подчеркивайте готовность работать на результат команды.
Карьера
Единственным надежным вариантом, когда необходимо красиво расписывать ваши цели, является трудоустройство в крупную компанию. Когда претендент понимает, что это место станет его основной работой до самой пенсии. Конечно, все, что было описано в пунктах выше, тоже имеет место, но нужно обязательно указать ваши истинные намерения в отношении компании. В подобных случаях важно отметить профессиональные цели в резюме.
Пример: «Получение должности начальника службы информационной безопасности в филиале компании. Карьерный и профессиональный рост».
Правила игры для топ-менеджмента и профессионалов
В данном случае помните, что нельзя ни в коем случае указывать в качестве цели «получение опыта», «совершенствование навыков» и подобные этим формулировки. Вы устраиваетесь в солидную компанию, и им нужен профессионал, а не только обучающийся новичок. Если хотите, можете указать в разделе «Прочее», что быстро осваиваете новое оборудование и следите за последними разработками в вашей сфере деятельности.
Что должна содержать цель карьериста:
- Экспертность: использование накопленного опыта (например, «10-летний опыт в управлении финансами»).
- Масштаб: ориентация на стратегические результаты подразделения или компании.
- Лояльность: намек на долгосрочное сотрудничество и развитие именно внутри этой корпоративной структуры.
Профессиональная цель для опытного специалиста — это не о том, что он хочет взять от компании, а о том, что он может ей дать, используя свои компетенции.
Психологические аспекты формулировки цели
Важно понимать, что за каждым резюме стоит человек — рекрутер или нанимающий менеджер. Они ищут не просто «работника», а решение своей проблемы.
- Если в компании текучесть кадров, они будут искать того, чья цель — стабильность.
- Если компания стартап, им нужен тот, чья цель — быстрое развитие и многозадачность.
- Если это государственное учреждение, приоритетом будет соблюдение стандартов.
Поэтому перед написанием цели проведите небольшой анализ компании. Посмотрите их сайт, соцсети, почитайте отзывы. Это позволит вам «попасть в яблочко» уже с первого предложения вашего резюме.
Ошибки, которых следует избегать при написании цели
Даже идеальный опыт может быть перечеркнут нелепой целью. Вот список самых распространенных ошибок:
- Общие фразы: «Хочу работать в развивающейся компании» — это ни о чем не говорит.
- Фокус только на деньгах: Хотя зарплата важна, в разделе «Цель» указывать «Высокая заработная плата» считается дурным тоном (для этого есть отдельное поле или этап собеседования).
- Чрезмерный эгоцентризм: Когда весь раздел посвящен только тому, что кандидат хочет получить от фирмы, игнорируя интересы работодателя.
- Грамматические ошибки: Цель — это витрина. Ошибка здесь свидетельствует о невнимательности к деталям.
Итог
В общем, многое зависит от человеческого фактора, и вам решать, какую указывать цель трудоустройства в резюме. Примеры, которые мы рассмотрели, показывают: чтобы доказать работодателю свою решительность, вы лично должны явиться в компанию и подать резюме (если это уместно в данной сфере) или по крайней мере сопроводить его качественным сопроводительным письмом. Это покажет вас с положительной стороны. Чего не скажешь о тех, кто просто рассылает свои резюме на все вакансии подряд без каких-либо правок.
Помните: ваше резюме — это маркетинговый инструмент. Цель в нем — это заголовок рекламного объявления. Она должна зацепить, заинтересовать и заставить дочитать до конца. Будьте честными, но стратегическими. Выпускнику стоит подчеркнуть энергию, опытному мастеру — надежность, а будущему руководителю — видение и результативность.
Выводы
Создание эффективной цели в резюме — это искусство балансирования между собственными амбициями и потребностями рынка труда. Главное, что стоит вынести из нашего разбора:
- Адаптивность: Не существует универсальной цели, каждая вакансия требует своего подхода.
- Профессионализм: Чем выше должность, тем конкретнее и ориентированнее на результат должна быть ваша цель.
- Контекст: Понимание того, кто будет читать ваше резюме (HR, директор или начальник отдела), позволяет правильно расставить акценты.
- Действие: Не ждите чуда, работайте над структурой своей самопрезентации постоянно, обновляя ее в соответствии с новыми навыками.
В конце концов, успех в трудоустройстве зависит от того, насколько гармонично ваше «я хочу» сочетается с «компании нужно». Используя приведенные примеры и советы, вы сможете создать резюме, которое не просто прочитают, а на которое обязательно откликнутся.
