У Миколаєві роботодавці скоротили кількість пропозицій, що призвело до зменшення вакансій удвічі порівняно з довоєнним періодом. Однак на 54% зросли середні зарплати.
Український ринок праці демонструє дивовижну стійкість, навіть у прифронтових містах. За даними аналітичного порталу Work.ua, Миколаїв зіткнувся із серйозним скороченням кількості пропозицій від роботодавців, що призвело до зменшення загальної кількості вакансій удвічі порівняно з довоєнним часом. Це прямий наслідок повномасштабної війни, що змусила бізнес та мешканців покинути регіон. NovaSpirit уважно стежить за соціально-економічними процесами в країні та відзначає парадоксальний тренд: попри скорочення робочих місць, середня заробітна плата в місті зросла на вражаючі 54%. Цей показник є ключем до розуміння стійкості локальної економіки та змін у структурі попиту на робочу силу, що обов’язково приверне вашу увагу.
Динаміка вакансій: Від активного ринку до мінімуму
До лютого 2022 року Миколаїв був регіональним економічним хабом з активним ринком праці, де щомісяця розміщувалося понад 1 500 вакансій, що свідчило про стабільний розвиток промисловості, торгівлі та сфери послуг. Однак російське вторгнення внесло кардинальні корективи. Стрес-тест для економіки міста настав у травні 2022 року, коли обстріли та близькість до лінії фронту спричинили стрімке скорочення ділової активності, а кількість відкритих вакансій впала до історичного мінімуму. Бізнеси були змушені релокуватися або повністю припинити роботу, а значна частина працездатного населення виїхала у більш безпечні регіони. На кінець 2024 року ситуація частково стабілізувалася. Ринок відновився, але лише до позначки близько 800 активних пропозицій, що складає приблизно 54% від рівня початку 2022 року. Це яскравий індикатор як стійкості тих підприємств, що залишилися, так і викликів, пов’язаних із безпековими ризиками та демографічними втратами.
Стрімке зростання середньої зарплати та професії-лідери
Найбільш парадоксальний та обнадійливий тренд — це нестримне зростання оплати праці. Попри меншу кількість вакансій, середня зарплата у Миколаєві продемонструвала вражаючий приріст. Якщо у грудні 2021 року середній дохід працівника становив 12 000 гривень, то наразі цей показник сягнув 18 500 гривень. Зростання на 54% за час повномасштабної війни пояснюється двома головними факторами: інфляційний тиск, що змушує роботодавців індексувати оплату, і, що критично важливо, дефіцит кваліфікованих кадрів. Мобілізація та еміграція призвели до нестачі робочих рук, особливо у “блакитних комірців” та у сфері продажів, змушуючи бізнес конкурувати за обмежену кількість фахівців через підвищення ставок.
Особливо помітний ріст зафіксовано у ключових для економіки міста професіях:
- Менеджери по роботі з клієнтами: Зарплата зросла на 53%, досягнувши 27 500 грн. Це свідчить про відновлення комерційної активності та високий попит на фахівців.
- Слюсарі: Зростання на 34% до 19 500 грн. Критично важливі для промисловості та відновлення інфраструктури.
- Менеджери з продажів: Збільшення на 25% до 25 000 грн.
- Торгові представники: Дохід сягнув 30 000 грн, приріст склав 20%. Лідери за абсолютною сумою серед перелічених.
- Кур’єри та некваліфікована праця: Кур’єри тепер отримують у середньому 15 000 гривень, що на 26% більше, ніж три роки тому. Це відображає зміцнення логістичних ланцюгів та адаптацію торгівлі до воєнних умов.
Таким чином, інвестиції у робітничі спеціальності та комерційну сферу сьогодні є найбільш виправданими з погляду фінансової віддачі у Миколаєві.
Загальноукраїнський контекст та перспективи
Попри позитивний тренд у зростанні зарплат, дефіцит вакансій залишається головним викликом для Миколаєва. Відновлення економіки міста відбувається на тлі загальноукраїнської динаміки, де середня заробітна плата наразі становить 22 500 гривень (+22% зростання). Зарплати в Миколаєві (18 500 грн) поки що помітно відстають від національного показника та міст-лідерів: Києва (25 000 грн), Львова (23 000 грн), Ужгорода (22 500 грн), Дніпра (22 000 грн) та Одеси (21 500 грн). Це відставання є очікуваним і пояснюється впливом війни, але вказує на значний потенціал для майбутнього зростання.
Аналіз ринку праці також підтверджує значну галузеву нерівність. Фахівці ІТ-сфери продовжують отримувати найвищі пропозиції: від 24 000 до 40 000 гривень. Водночас, соціальні та освітні сфери демонструють значно скромніші розміри оплати праці. Психологи, попит на яких критично високий, в середньому заробляють лише 19 000 гривень. Ще менше отримують вчителі – 18 000 гривень, а зарплата вчителів-початківців досі перебуває майже на рівні мінімальної заробітної плати (близько 6 693 гривні). Цей контраст підкреслює необхідність державного реформування системи оплати праці у критично важливих соціальних секторах.
Миколаїв демонструє неймовірну адаптивність. Зменшення кількості вакансій — це тимчасовий ефект війни, але зростання зарплат на 54% є чітким сигналом: фахівці високо цінуються. Повне відновлення зайнятості вимагатиме часу та інвестицій, але поточні тренди свідчать про міцну економічну основу міста-героя.
